3 4 etatu wynagrodzenie 2017 netto

Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie Wynagrodzenie 34 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. Lista płac 2021 – jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców. Sporządzając listę płac w 2021 r., naliczając składki ZUS oraz podatek i kalkulując kwotę netto do wypłaty dla zatrudnionej osoby (np. pracownika lub zleceniobiorcy) należy postępować w zgodzie z przepisami wielu ustaw, których częste zmiany bardzo fot.pixabay.com. Najniższa krajowa została podniesiona w ostatnich latach odpowiednio: 2022 2363,56 zł netto / 3010 zł brutto. 2021 2061,67 zł netto / 2800 zł brutto. 2020 1.920 zł netto / 2600 zł brutto. 2019 1.634 zł netto / 2250 zł brutto. 2018 1.530 zł netto / 2100 zł brutto. 2017 1.459 zł netto / 2000 zł brutto. Wynagrodzenie 3600 zł netto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. nonton call it love sub indo rebahin. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosi: 2 250 zł. Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota 2250 zł ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 250 zł 3 / 4 etatu 1 687,50 zł 1 / 2 etatu 1 125 zł 1 / 4 etatu 562,50 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 2 250 zł brutto przy zastosowaniu: podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie (PIT-2) do pobrania: TUTAJ Dane do obliczeń: Kwota brutto : 2 250,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 2 250,00 zł x 9,76 % = 219,60 zł składka rentowa: 2 250,00zł x 1,5 % = 33,75 zł składka chorobowa: 2 250,00zł x 2,45 % = 55,13 zł suma: 308,48 zł II. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 2 250,00 zł – 308,48 zł = 1 941,52 zł III. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi :1 941,52 zł. Od tej podstawy liczymy 9 %. 1 941,52 zł x 9 % = 174,74 zł. IV. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 2 250,00zł – 308,48zł =1 941,52 zł – 111,25 zł = 1 830,27zł = 1 830 zł (po zaokrągleniu) 1 830 zł x 18 % = 329,40 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 329,40 zł– 46,33 zł = 283,07 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 1 941,52 zł 1 941,52 zł x 7,75 % = 150,47 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 283,07 zł. Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 283,07zł – 150,47zł = 132,60 zł. = 133 zł (zaliczka na podatek dochodowy do wpłaty do US) V. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 2 250,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 308,48 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (219,60zł emerytalne + 33,75zł rentowe + 55,13zł chorobowe), 174,74 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 133 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 2 250,00 zł – 308,48 zł – 174,74 zł – 133 zł = 1 633,78 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2019 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Rent. Chorob. Zdrow. Emeryt. Rent. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% I dalej: I. Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 2 250zł x 9,76 % = 219,60 zł składka rentowa: 2 250 zł x 6,50 % = 146,25 zł składka wypadkowa: 2 250 zł x 1,67 % = 37,58 zł składka na FP: 2 250 zł x 2,45 % = 55,13zł składka na FGŚP: 2 250 zł x 0,10 % = 2,25 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 460,81 zł II. Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 2 250,00zł x 9,76 % = 219,60 zł składka rentowa: 2 250,00zł x 1,5 % = 33,75 zł składka chorobowa: 2 250,00zł x 2,45 % = 55,13 zł składka zdrowotna: 1 941,52zł x 9% = 174,74 zł Suma składek finansowanych przez pracownika: 483,22zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 633,78 zł podatek dochodowy: 133 zł składki finansowane przez pracodawcę: 460,81 zł składki finansowane przez pracownika: 483,22 zł 1 633,78zł + 133zł + 460,81zł + 483,22zł = 2 710,81zł całkowity koszt zatrudnienia Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 2 250 zł (wynagrodzenie brutto) + 460,81zł (suma składek + zaliczka na podatek dochodowy finansowana przez pracodawcę) = 2 710,81zł. Przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA Powyższe kwoty finansuje z naszego wynagrodzenia pracodawca które wraz z kwotami finansowanymi przez pracownika ujmuje: w raportach imiennych ZUS RCA – składki emerytalne, rentowe, chorobową, wypadkową, zdrowotną, bezpośrednio na deklaracji ZUS DRA – składki na FP i FGŚP Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności i od – wynosiła 1,93% a od wynosi do 1,80%. Od do nadal 1,67% Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok i Oraz przykład imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA, blok IV i V wypełnionego w programie Płatnik. Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2019 Minimalne wynagrodzenie na jedną czwartą etatu w 2019 Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów. W 2017 r. ma zniknąć możliwość ustalania wynagrodzenia pracowników w okresie ich pierwszego roku pracy na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to, iż po wejściu w życie przedmiotowych zmian prawo do minimalnego wynagrodzenia nie będzie zależało od stażu pracy. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z dnia 15 stycznia 2016 r.) jest obecnie przedmiotem prac rządu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Resort pracy wskazuje na dwa możliwe skutki wprowadzanych zmian. Z jednej strony spowodują one poprawę sytuacji ekonomicznej osób po raz pierwszy podejmujących pracę zarobkową, z drugiej - mogą utrudnić znalezienie pierwszej pracy. „To, który z efektów będzie przeważał zależy od wielu czynników: dostosowanie zmian w poziomie tego wynagrodzenia do sytuacji przedsiębiorstw, sytuacja makroekonomiczna kraju, elastyczność rynku pracy, stopień ochrony pracowników przed zwolnieniami itp. Biorąc pod uwagę dobrą sytuację na rynku pracy oraz pozytywne prognozy (zarówno krajowe jak i międzynarodowe), oraz wyższy poziom kwalifikacji kolejnych roczników wchodzących na rynek pracy (większy odsetek osób z wykształceniem wyższym, znajomością języków obcych, etc.) w porównaniu do sytuacji w przeszłości, potencjalne negatywne efekty wprowadzenia rozwiązań nie powinny być znaczące. Jednocześnie gospodarstwa domowe, w których będą osoby otrzymujące wynagrodzenie minimalne w pełnej wysokości zamiast w wysokości 80%, będą miały większe dochody” – czytamy w ocenie skutków regulacji projektu. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określają obecnie przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nimi wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jak ustalana jest wysokość minimalnej płacy? Do dnia 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym. Rada Dialogu Społecznego uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w tym terminie wysokości minimalnego wynagrodzenia, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Tak ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od zaproponowanej uprzednio Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. minimalna płaca w 2016 r. wynosi 1850 zł. Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt z dnia 15 stycznia 2016 r.) etap legislacyjny: konsultacje publiczne/opiniowanie; Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. z 2015 r., poz. 2008) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 1385); Zobacz również: Wynagrodzenia w służbie cywilnej 2016 Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku - ile wynosi netto, a ile brutto? Jaka jest minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie? Ile wyniesie koszt pracodawcy? Minimalne wynagrodzenie 2022 wynosi 3010,00 zł brutto. Jest to kwota wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS. Od minimalnego wynagrodzenia od 2022 r. nie pobiera się już podatku dochodowego. Polski Ład wprowadził minimalne wynagrodzenie bez podatku. Kwota minimalnej płacy wzrosła od 2021 r. o 210 zł. W poprzednim roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2800 zł brutto. Wysokość minimalnej płacy >>> WSKAŹNIK Minimalne wynagrodzenie 2022 netto Minimalne wynagrodzenie 2022 netto wynosi 2 363,56 zł. Zgodnie z obliczeniami kalkulatora wynagrodzeń (Polski Ład) składka emerytalna przy minimalnym wynagrodzeniu wyniesie 293,78 zł, składka rentowa - 45,15 zł, składka chorobowa - 73,75 zł. Razem na składki przeznacza się 412,68 zł. Podstawą wymiaru składki zdrowotnej jest kwota 2 597,32 zł, a sama składka wynosi 233,76 zł. Suma składek ZUS i składki zdrowotnej to 646,44 zł. 3010,00 zł - 646,44 zł = 2363,56 zł (wynagrodzenie netto) Minimalne wynagrodzenie 2022 - stawka godzinowa, zlecenie Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku przy umowie zlecenie obliczane jest na podstawie tzw. stawki godzinowej. Jest to minimalna kwota, którą zleceniobiorca powinien otrzymać za godzinę swojej pracy. Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wynosi 19,70 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa netto wynosi 14,91 zł. Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2022 roku Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł. Natomiast § 2 rozporządzenia ustala, że od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł. Dzięki obliczeniom w kalkulatorze umów zleceń (Polski Ład) otrzymujemy kwoty składek: składka emerytalna - 1,92 zł, składka rentowa - 0,30 zł, składka chorobowa - 0,00 zł. Suma składek ZUS wynosi więc 2,22 zł. Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest kwota 17,48 zł, a sama składka wynosi (9% podstawy wymiaru) 1,57 zł. W sumie składki ZUS i składka zdrowotna to 3,79 zł. Podatek zryczałtowany wynosi 1,00 zł. 19,70 - 4,79 = 14,91 zł (stawka minimalna netto) Minimalne wynagrodzenie na 3/4 etatu w 2022 roku Skoro minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosi 3010 zł to minimalna płaca na 3/4 etatu to kwota 2257,50 zł brutto. Przy użyciu kalkulatora, składki ZUS, składka zdrowotna i kwota netto przedstawia się następująco: Składki ZUS Składka zdrowotna Zaliczka na podatek dochodowy Netto Brutto emerytalna rentowa chorobowa suma składek podstawa wymiaru składka 220,33 33,86 55,31 309,50 1 948,00 175,32 0,00 1 772,68 2 257,50 Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku a koszty pracodawcy Minimalne wynagrodzenie netto na 3/4 etatu w 2022 roku wynosi więc 1772,68 zł. W tym przypadku również nie pobiera się zaliczki na podatek dochodowy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę to wzrost kosztów pracodawcy. O ile wzrosły koszty zatrudnienia od 2021 do 2022 roku? Podstawa wymiaru składki/minimalna płaca Składka emerytalna 9,76% Składka rentowa 6,5% Składka wypadkowa 1,67% Składka na Fundusz Pracy 2,45% Składka na FGŚP 0,10% Razem 2021 r. – 2800 zł 273,28 zł 182,00 zł 46,76 zł 68,60 zł 2,80 zł 573,44 zł 2022 r. – 3010 zł 293,79 zł 195,65 zł 50,27 zł 73,75 zł 3,01 zł 616,47 zł Koszty pracodawcy związane ze składkami wynoszą w 2022 r. 616,47 zł miesięcznie. Wzrosły o 43,03 zł w porównaniu do 2021 r. Do całkowitego koszty zatrudnienia należy dodać jeszcze podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w kwocie 210 zł. Razem będzie to więc wzrost kosztów po stronie pracodawcy o 253,03 zł. Minimalne wynagrodzenie 2022 - kalkulator Minimalne wynagrodzenie netto i brutto w 2022 roku można obliczyć dzięki kalkulatorom: Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład (umowa o pracę - Kalkulator oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.) Kalkulator umów zlecenia - Polski Ład (Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie zlecenia ze składkami ZUS, bez składek ZUS oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.) Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Minimalne wynagrodzenie za pracę [TABELA] Rok Minimalne wynagrodzenie za pracę Podstawa prawna 2022 3010 Dz. U. z 2021, poz. 1690 2021 2800 Dz. U. z 2020, poz. 1596 2020 2600 2019, poz. 1778 2019 2250 2018 2100 z 2017, poz. 1747 2017 2000 z 2016, poz. 1456 2016 1850 - (kwota brutto 100%) 1480 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2015, poz. 1385 2015 1750 - (kwota brutto 100%) 1400 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2014, poz. 1220 2014 1680 - (kwota brutto 100%) 1344 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2013, poz. 1074 2013 1600 - (kwota brutto 100%) 1280 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2012, poz. 1026 2012 1500 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2011 Nr192, poz. 1141 2011 r. 1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2010 Nr 194, poz. 1288 2010 r. 1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2009 r. Nr 48, poz. 709 Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1690) Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Instrukcje księgowego 96 praktycznych procedur z bazą narzędzi online Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 Rekomendowane odpowiedzi Gość Ada Zgłoś Udostępnij Pracując na cały etat wynagrodzenie wynosi 4250zł, na ręke nieco ponad 3 dokładnie wyniesie netto w przypadku 3/4 etatu od tej podstawy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 71 Dodano 13 l Ostatniej odpowiedzi 2 l Top użytkownicy w tym temacie 6 3 2 3 Gość g Zgłoś Udostępnij 3187,50 brutto2286,95 netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ada 5 tygodni później... Gość kari Zgłoś Udostępnij g może podałbyś jak to wyliczyłeś? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kari Zgłoś Udostępnij mój problem jest nastepujacy!Mam być zatrudniona na 3/4 etatu i chciałabym umieć sobie policzyć wynagrodzenie netto od konkretnej kwoty brutto na 3/4 etatu. Wszystkie mi znane kalkulatory płac nie maja takiej opcji 3/4 etatuPOMÓŻCIE !!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość DD59 Zgłoś Udostępnij Od brutto odejmujesz wszystkie potrącenia(zus, zdrowotne,koszty,zaliczka US) tak jak przy całym etacie, tyle że brutto na 1/1 et to np. 2000,- a na 3/4 et =1500,-zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Pracownik Zgłoś Udostępnij a jak mam umowe na 3/ 4 etatu o wysokości i chodzi mi o kwotę netto a i też o to czy z taką umową muszę podpisywać ZUS i jesli tak to ile po odtrąceniu będę miała już do ręki i pytanie jescze jedno czy to jest mój obowiązek płacenia ZUS ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do Pracownika : 1062 zł brutto to 810,92 zł netto z KUP 139,06 (podwyższone) i zastosowaniem ulgi. Umowę o pracę podpisujesz z pracodawcą a nie z ZUS. Kwota netto to kwota "do ręki". Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do kari : g wyliczył to tak :4250,00 zł /4*3=3187,50 zł bruttonetto : 2286,95 zł z KUP 111,25 i zastosowaniem ulgi podatkowej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ewela Zgłoś Udostępnij pracuje na 3/4 etatu i kwota brutto wynosi 957 zł ile wynosi kwota netto,pomużcie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij około 733 zależy jakie masz koszty i czy masz Ulgę , na stronie głównej jest po prawej stronie kalkulator brutto - netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 8 miesięcy temu... Gość ewa Zgłoś Udostępnij potrzebuje pomocy pracuję na 3/4 etatu i brutto mam ile to będzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij jeśli KUP zwykłe (czyli zakład pracy jest położony w tej samej miejscowości, gdzie mieszkasz) to złjeśli KUP podwyższone (czyli zakład pracy jest położony w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania) to zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość wracająca Zgłoś Udostępnij Witam,z kwoty brutto 1600 zł ile będzie "na rękę" na 3/4 etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wera Zgłoś Udostępnij wymiar etatu nie ma znaczenia, wazne czy ma prawo do ulgi podatkowej i jakie ma koszty podstawowe koszty i ulge to przy 1600 brutto bedzie na lapke dobry kalkulator placowy: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 7 miesięcy temu... Gość Steryd Zgłoś Udostępnij Od tego miesiąca zacząłem prace na 3/4 etatu w umowie jest napisana stawka brutto 8,25Przez ten miesiąc przepracuje 156 godzin w tym 40 godzin nocnych za które mam 20% więcej mi ktoś powiedzieć ile dostane na rękę??(ile mi wychodzi za godzinę pracy w dzień i nocy) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość IWONA Zgłoś Udostępnij WITAM - DOSTAŁAM UMOWĘ NA 3/4 ETATU GODZINOWE WYNAGRODZENIE WYNOSI 6 ZŁ BRUTTO NORMA TYGODNIOWA WYNOSI 34 GODZ ZANIM DOSTAŁAM NA 3/4 ETATU PRACOWAŁAM NA OKRESIE PRÓBNYM 2 TYG. PEŁNY ETAT - CZY BĘDĘ MIAŁA TO WYPŁACONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 miesięcy temu... Gość Aga Zgłoś Udostępnij 3/4 etatu z najnizszej krajowej ile to bedzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość a Gość a Zgłoś Udostępnij sorki miało być netto790,25 przy normalnych KUP i uldze Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość kk Zgłoś Udostępnij mam umowę na 3/4 etatu, która brutto wynosi 1390 zł ile to będzie netto?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość kama Zgłoś Udostępnij witam 1500zl brutto na 3/4 etatu ile to bedzie netto prosze o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość gosia Zgłoś Udostępnij ile będzie netto na 3/4 etatu od stycznia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij brutto 1125 zł, netto 850,39 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość gosia Zgłoś Udostępnij dziękuję ,mam pytanie a ta ulga która jest zabierana ? mam ręte i tą najniszą na 3/4 to wsumie ile bedzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 Najniższe wynagrodzenie za pracę to wskaźnik, który ustala się nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach europejskich, w Luksemburgu, Austrii czy Szwecji. W 2018 r. minimalna pensja w Polsce to 2100 zł brutto, czyli o 100 zł brutto więcej niż w minionym roku. Pracodawca nie powinien oferować nam wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna – nawet jeśli miałby ku temu ważne powody. Zanim zdecydujemy się przyjąć ofertę, warto wiedzieć Jaka jest aktualna wysokość najniższej krajowej? Wymiar płacy minimalnej jest zatwierdzany przez Radę Ministrów 15 września. We wrześniu ustala się kwotę obowiązującą od stycznia do grudnia kolejnego roku. Wymiar najniższej pensji krajowej określa się na zasadach wskazanych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Pod uwagę brane są takie czynniki, jak np. sytuacja gospodarcza kraju. Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi? Gwarancję wynagrodzenia w określonej wysokości mają nie tylko pracownicy etatowi, ale również zleceniobiorcy. Jeśli pracujemy na podstawie umowy-zlecenia, przysługuje nam minimalna stawka godzinowa – zależna od kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę. Jej wysokość w 2018 r. to 13,7 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w roku 2018 Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie netto? Płaca minimalna jest wyrażana w kwocie brutto, od której odlicza się składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Aby ustalić, ile zarobimy „na rękę”, musimy dokonać obliczeń. Możemy potwierdzić wynik, wykorzystując kalkulator płac brutto-netto – umowa zlecenie lub umowa o pracę. Kto korzysta z ochrony wynagrodzenia? Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna otrzymywać pensję równą lub wyższą niż płaca minimalna. Ochrona wynagrodzenia przysługuje także zleceniobiorcom. Stawka, jaką otrzymują za godzinę pracy, powinna być proporcjonalna do płacy minimalnej pracowników etatowych. Osoby wykonujące obowiązki na podstawie umowy o dzieło nie mają zagwarantowanej płacy minimalnej. Istotne elementy umowy o dzieło Ile wynosi płaca minimalna przy niepełnym wymiarze godzin? Pracownicy zatrudnieni na 1/2 lub 3/4 etatu również powinni otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna. Należną kwotę ustala się proporcjonalnie. Np. w przypadku połowy etatu przysługuje co najmniej 1050 zł brutto. Płaca minimalna a niepełny wymiar godzin Pracodawca, który wypłaca pensje niższe niż płaca minimalna, dopuszcza się łamania praw pracowniczych. Może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł. Taką karę może nałożyć Państwowa Inspekcja Pracy oraz sąd pracy. Artykuły o podobnej tematyce Praca w CNC - przegląd stanowisk Automatyzacja produkcji - wprowadzana dzięki technologii CNC - przyspiesza pracę i powoduje wzrost wydajności. W 2017 r. wykwalifikowani specjaliści, którzy zajmowali się tą dziedziną, zarabiali przeciętnie ok. 4000-5000 zł brutto. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021 Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję. Praca w CNC - przegląd stanowisk Automatyzacja produkcji - wprowadzana dzięki technologii CNC - przyspiesza pracę i powoduje wzrost wydajności. W 2017 r. wykwalifikowani specjaliści, którzy zajmowali się tą dziedziną, zarabiali przeciętnie ok. 4000-5000 zł brutto. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021 Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję. Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto

3 4 etatu wynagrodzenie 2017 netto